Poradnik/Praca

30 proc. stanowisk pracy w Europie ma szkodliwy wpływ na zdrowie zajmujących je ludzi

Przewlekły stres w miejscu pracy zwiększa ryzyko choroby wieńcowej, zawału serca i nadciśnienia. Praca w wymuszonej pozycji lub dźwiganie zbyt dużych ciężarów prowadzi natomiast do urazów układu mięśniowo-szkieletowego. W Europie 30 proc. miejsc pracy ma negatywny wpływ na zdrowie osób je zajmujących. Według Światowej Organizacji Zdrowia na zdrowie człowieka wpływają cztery kategorie czynników: predyspozycje genetyczne, środowisko zewnętrzne, działania służby zdrowia oraz zachowania prozdrowotne. Te ostatnie stanowią 50 proc. wszystkich czynników. Zachowania prozdrowotne to m.in. sposób odżywiania się, aktywność fizyczna, niestosowanie używek, umiejętność odpoczywania i odreagowywania stresu. Zdrowy tryb życia należy prowadzić od najwcześniejszych lat życia. To rodzice powinni uczyć swoje dzieci zachowań prozdrowotnych, przekazując im wiedzę na temat odpowiedniego odżywiania, uprawiania sportu, konieczności odpoczynku, oraz służyć im przykładem. Eksperci podkreślają, że kolejne pokolenia wchodzące na rynek pracy będą musiały pracować dłużej, a zbliżający się kryzys demograficzny związany ze starzeniem się społeczeństwa wymusi traktowanie wydatków na zdrowie jako inwestycji w utrzymanie produktywności i konkurencyjności gospodarki. Do tego potrzebna też będzie … Czytaj dalej

Otagowano |

Ochrona danych osobowych w Wielkiej Brytanii

Za generalną zasadę przyjmuje się, że każda osoba ma prawo do ochrony swoich danych. … Czytaj dalej

Od przyszłego roku zmiana zasad zatrudniania w Polsce pracowników spoza UE

Rolnicy czy właściciele firm budowlanych korzystających z usług wykonawców ze Wschodu będą musieli przygotować się na zmianę przepisów. Od nowego roku zamiast oświadczenia o zamiarze zatrudnienia cudzoziemca spoza Unii wprowadzone zostaną zezwolenia na pracę krótkoterminową lub sezonową, wydawane przez starostę. To może uderzyć w pracowników ze Wschodu, ale powinno zlikwidować nadużycia przy ich zatrudnianiu. … Czytaj dalej

Czy to mi się opłaci?

Zaraz po pytaniach czy „z tego może coś być” oraz moim stwierdzeniu, że może należeć się odszkodowanie jednym z kolejnych pytań, jakie słyszę jest właśnie takie jak w tytule. Jak zwykle, odpowiedź nie jest prosta.  Bo tak naprawdę zależy to od kilku rzeczy. … Czytaj dalej

Pogadaj ze mną

Człowiekowi mogłoby się wydawać, że jak jest czyimś prawnikiem, to klient przyjdzie do niego zapytać w razie wątpliwości. Miałem też kiedyś nadzieję, że klient powie mi w twarz, że nie podoba mu się to, co słyszy. O, naiwności! … Czytaj dalej

Dochody z zagranicy trzeba wykazać w PIT

Wyjątkiem są osoby zamieszkałe poza Polską przez więcej niż pół roku
Choć Polska podpisała umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania z kilkudziesięcioma krajami świata, nie oznacza to, że można przed fiskusem nie wykazać uzyskanych za granicą dochodów. Jeśli podatnik zarabiający zagranicą spędził w ubiegłym roku w Polsce więcej niż 183 dni, to musi wpisać do zeznania podatkowego dochody z zagranicznych źródeł. Nawet jeśli odprowadził już od nich podatek w kraju, w którym je uzyskał. … Czytaj dalej

Wypadek! Lepiej wezwij policję!

Jeżeli doszło do wypadku i osoby biorące w nim udział odniosły obrażenia, rozważnym posunięciem jest uzyskanie porady prawnej. Osoba, która odniosła obrażenia musi być w stanie wykazać, iż do wypadku doszło całkowicie lub częściowo z powodu zaniedbania ze strony innej osoby. … Czytaj dalej

Świadek na wagę złota

Cieszę się, że jestem ostatnią deską ratunku dla niektórych. Przyznam się jednak, że wolałbym być pierwszym portem, ale na wszystko przyjdzie czas. … Czytaj dalej

Stres w miejscu pracy

Zjawisko stresu w miejscu pracy nie jest nowe, ale z pewnością stanowi źródło problemów dla wielu pracowników i pracodawców. Niesie on za sobą znaczące konsekwencje dla zakładów pracy, takie jak zwiększona absencja wśród pracowników, mniejsza produktywność, podejmowanie złych decyzji, czy – ostatecznie – możliwość pozwania pracodawcy za zaniedbania lub wymuszone zwolnienie.
Czytaj dalej

Wymuszone zwolnienie

Przepisy ustaw o niesłusznym zwolnieniu 1977–2007 przewidują, ze pracownik, który stał się ofiarą nieracjonalnego traktowania w miejscu pracy i wobec tego nie miał innej opcji, jak tylko odejść, może założyć przeciwko pracodawcy sprawę o tzw. wymuszone zwolnienie.
Czytaj dalej